华南华东猎头招聘

　　都说“人往高处走，水往低处流”，记者日前采访时，却遇到几位甘愿往“低”处走的高管。他们曾是外企、上市公司的骨干，如今却来到了名不见经传的小企业。放弃了原来稳定、优厚的待遇，跳到了或者收入降低、或者前景未明的中小公司。他们图什么？

　　放弃20万，选择9万元

　　年薪少了一半，身家翻了600倍

　　41岁的陈先生1991年毕业于国内某名牌大学财经本科，去年4月份以前在一家国有上市公司做财务经理，年薪20万元。

　　虽然工作安稳，但已过不惑之年的他，在原公司很难有大的发展。去年4月，一位朋友找到他，希望他去杭州一家做能源环保的小公司——这家公司正处于迅速发展阶段，需要一个财务总监，托这位朋友帮忙物色。

　　陈先生第一次跟这位朋友去那家公司时，感觉不太好。当时公司还在杭州莫干山路一家小招待所里办公，注册资金只有50万元。老板的办公室很简陋，走廊上的厕所里甚至连冲厕所的水都没有。虽然要聘的职位是财务总监，老板能给出的年薪仅9万元，但愿意给期权。

　　犹豫了两三个月，陈先生仍然下不了决心放弃原来安稳的工作。了解那家企业的朋友劝陈先生：“你要分析这家公司的成长性。如果我是你，我会选择去。”朋友开玩笑说：“你损失的年薪，我补给你。但老板给你的期权，你按原价转让给我。”

　　考虑了三天以后，陈先生决定跳槽——当然，他没让朋友补上年薪。

　　陈先生进入这家公司没多久，公司就成功引进了战略投资者，50万元注册资金的公司，估值达3亿元。陈先生获得的期权价值，一下子翻了600倍！

　　这家公司还需要一个人力资源总监，起初开出的年薪仅7万~8万元。陈先生一个朋友听说了这个奇迹，也放弃原来40万元的年薪，进了这家企业。

　　点评

　　为成长性小企业找人才，其实是很难的，因为他们需要的人才，往往都在原先企业身居要职。说服这样的人才跳槽，猎头往往屡败屡战。

　　有一次，有个同事要为一家公司找一位营销总监，看中的是另一家大企业的营销总监。可人家哪里看得上那个小公司，连见面的机会都不愿意给。于是， 这个同事趁这家企业招人假扮应聘者，闯五关斩六将以后，终于来到了这位营销总监面前——不过，他的目的不是找工作，而是劝这位总监另谋高就！

　　猎头公司对这些40多岁的职业经理人的职业发展心理很了解：他们往往也希望找到一个事业平台，做事业经理人。事业经理人与职业经理人有何不同 呢？打个比喻，如果说职业经理人是“情人”，那么事业经理人就是“妻子”，夫妻是要风雨同舟、同患难的。40多岁的事业经理人希望在剩下的职业生涯里与企 业一起发展。他们希望把自身多年的经验奉献给一家可靠的企业，与企业共成长，当然也希望能拿到股权——就是这样的股权最后变成了“金手铐”，他们只有把企 业做好做大，才能通过资本市场实现财富共赢，他们财富的多少直接与企业的发展挂钩。