华南华东猎头招聘

南京工业大学通信专业毕业的王鹏一心想去某外资通信企业。可惜这家公司招聘的时候，他连第一轮都没过。也许是有外企情结，王鹏每年都关注这家公司的招聘信息，还在论坛上搜集了这家公司的资料，长期在公司论坛里“潜水”，甚至还托人打听到了公司的内部QQ群，3年下来王鹏居然和这家公司的人事、业务、市场、技术部的不少人交上了朋友，最熟悉的市场部聚餐、K歌都把他当“家属”

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一般说来，正是猎头公司专业性强、效率高，能够对人才进行全面的调查，确保人才质量，显著提高引进人才的成功率，甚至可以挖掘那些正在被其它企业重用，没 有流动意向的最顶尖人才等优势，被越来越多的公司当作引进高级人才的方式。然而，猎头业务的复杂性以及我国猎头市场的不规范性，使得企业借由猎头招聘人才 面临许多问题。

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全球性的金融危机让很多企业家措手不及。那么，企业如何应对？金融危机下如何制定薪酬策略留住现有人才？又如何逆势求才？这些都是当下企业所关心的。11 日，江西财智名家论坛2009年首期，特把既有丰富理论又有实践经验的中国人力资源权威专家曾湘泉、文跃然、赵鹏请到南昌，就当前江西企业家关心的话题， 为江西企业家以及高级管理人员上了生动一课。

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员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。一名最有 价值的员工应该：。先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报；。善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人；在工作中永远充满紧 迫感；。让自己成为一个解决问题的人，而不是问题制造者；。从来不会说：“这不是我的工作。

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一说到经济困难时期企业应当如何降低成本、执行“瘦身”计划，几乎所有人的第一反应就是“裁员”。毫无疑问，裁员是最省事也最立竿见影的方式。

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都说“人往高处走，水往低处流”，记者日前采访时，却遇到几位甘愿往“低”处走的高管。他们曾是外企、上市公司的骨干，如今却来到了名不见经传的小企业。放弃了原来稳定、优厚的待遇，跳到了或者收入降低、或者前景未明的中小公司。

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几年前，位于美国旧金山的PopularMedia公司业务量突飞猛进，管理者不得不放下手中所有事情，四处发布招聘启事，在海量的简历 中挑挑拣拣，然后还要进行电话筛选。 Read More..

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。 Read More..

日前，软件工程师罗勇向猎头自荐，经猎头推荐后，他本可以获得一份不错的工作。可最终，却因曾经在办公室搞婚外恋的经历，让他失去了眼前这个机会。近日，记者在走访猎头时了解到，办公室玩暧昧，会影响个人的职业素养评价。 Read More..

对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险 Read More..